巴南区精神文明领导小组：
   我院在市、区教育工委、精神文明办领导的关心支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，认真贯彻党的十六大精神和《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，围绕以就业为中心，不断提高教学质量的办学指导思想，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的精神文明单位创建原则，积极鼓励和倡导全校师生员工深入开展富有特色的精神文明创建活动，大力营造和形成全院上下奋发有为、崇尚诚信、开拓创新的精神风貌，现将我院文明单位创建活动的基本情况汇报如下：
    一、目前学院的基本情况
   学院目前占地162亩，已建立起一个科研所，四个产教结合公司，六个系13个专业，在校学生近5300人，教职工300余人，其中计算机学科博导1人，教授3人，副教授11人，硕士21人，印度籍软件开发与教育专家2人，高级程序员及软件工程师33人。学院建有现代化的办公、教学、实验实训场所，建有高档学生公寓。多媒体教室、电子阅览室和语音室2500座，各类计算机达1500余台。开展有高职专科、成人专科、网络本科、工程硕士、中职教育等多种办学层次，是教育部批准的普通高校、全国示范性软件职业技术学院、计算机及软件专业领域紧缺人才培养基地，全国民办教育百强学校。学院各级组织健全，工作运行良好，员工队伍思想稳定，各项工作进展顺利。
二、明确精神文明建设目标，扎实开展创建活动
（一）加强领导、制定创建规划，落实创建工作责任。
1．自2004年3月开始，学院把重新申报创建区级文明单位列入了学院工作计划。为加强对学院精神文明单位创建工作的领导，学院及时成立了精神文明建设工作领导小组，由学院党委书记任组长，相关领导和职能部门负责人为成员，下设办公室负责日常工作。
在认真学习区精神文明单位建设与管理办法的基础上，精神文明建设工作领导小组对学院工作现状进行了认真分析，并制定了精神文明单位创建规划，明确提出2005年完成区级文明单位的创建工作。在此基础上，层层召开动员大会，分层次布置精神文明创建工作，明确提出各阶段工作要求，并将精神文明创建工作作为各部门负责人月度工作考核的重要内容，使创建工作从制度上得到了落实。
2．强化领导班子在创建工作中的责任。学院属民办高校，在组织体系上实行董事会领导下的院长负责制，为了确报学院各项决策科学、各项工作高效运行，充分保证党的教育方针在学院的正确贯彻，保证创建工作不流于形式，学院制定了领导班子议事制度、党委工作条例及民主生活会制度、工会工作条例、共青团工作条例等各项工作制度。要求各级领导特别是院级领导要高度重视精神文明创建工作，积极深入基层指导和督促创建工作的落实，使学院全体员工人人知道创建要求、明确工作职责，积极参与创建活动。
（二）加强师生员工思想教育和公民基本道德规范教育，注重良好道德风尚的形成。
1．制定政治学习制度和业务学习制度。为加强员工思想政治工作，学院制定了政治和业务学习制度，规定每间周六的上午为各部门的政治业务学习时间。每月中旬为领导班子中心组学习时间。各部门利用规定的学习时间，认真组织员工系统学习党的基本理论和方针政策，学习学院相关规章制度，同时针对员工思想实际，开展思想政治工作。学院人事处和督察办对各部门的学习情况负责指导和监督，每月将部门学习的组织情况纳入部门负责人工作考核内容。
2．积极开展师德师风教育活动。根据教育部关于加强师德师风建设的安排和重庆市教委有关加强师德师风建设的若干意见，学院制定了关于加强师德师风建设的实施意见。以重庆市教委关于教师行为规范的六条规定和开县教师集体在抗洪救灾和天然气泄漏事故中的感人事迹为主要内容，在全院教师中开展了为期三个月的师德师风教育活动，使全体教师受到了深刻教育，三分之一的教师写了心得体会。活动开展以来，教师的精神面貌和工作积极性得到了极大提升，在学期学生评教中，85%以上的教师获得了学生的较高评价。在加强师德师风建设的同时，学院强调管理和后勤服务人员要牢固树立管理育人、服务育人的意识，爱岗敬业、恪尽职守、廉洁奉公、甘于奉献。每年开展定期评选“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀和谐处室”、“五好员工”和“优秀和谐家庭”的活动，使精神文明的细胞建设得到加强。今年评选出10名优秀教师、7名优秀教育工作者、6个优秀和谐处室、35名五好员工、25个优秀和谐家庭。
3．在学生中开展诚信教育系列活动。为加强学生的诚信教育，规范学生的道德行为，促进学生养成良好的行为习惯，学院自2005年3月起，在全院学生中启动了诚信教育活动，对每个学生建立了诚信档案，各系部学生为自己制定了诚信宣言。活动开展以来，学生的诚信意识明显提高，精神面貌得到了很大改进。
4．认真贯彻党中央、国务院关于加强和改进大学生思想政治工作的意见，全面加强学生思想政治工作。为进一步强化大学生思想政治工作，学院制定了关于改进和加强学生思想政治工作的意见，从强化辅导员队伍建设和学生工作队伍建设入手，修订完善了辅导员任职条件、招聘办法和考核条例，加强了对辅导员日常工作的考核，使学生工作从制度上得到落实；与此同时，全面修订了大学生管理制度和学生手册，建立了学生工作的一系列制度，共有38种之多；在全院学生宿舍中开展了文明学生宿舍的创建活动，制定了文明学生寝室、标兵寝室的评比标准，上学期末，共评出40间文明寝室、10间标兵寝室和1间党员模范寝室；制定了学生奖学金评定办法，上学期有300多名学生获得了学期奖学金，最高获奖4000元；在学生中还广泛开展了文明校园行为规范、我为学院卫生作贡献的活动等。通过各种活动的广泛开展，学生行为规范和理想信念发生了良好变化，学生队伍积极向上的风气浓厚。积极向党组织递交入党申请书的学生踊跃，现有入党积极分子近1000人，学生入党愿望迫切。
（三）树立终身学习理念，提倡健康生活方式。
1．学院高度重视员工的业务培训，制定了员工培训提高制度，采取有计划地选送、请专家到校培训、校内定期培训等方式，加强对员工的培训和提高；制定了员工进修、提升的奖励制度。
2．建立了学院医疗机构，定期进行卫生及防疫知识的教育，每两年对员工进行一次全面体检，为全部员工建立了个人健康档案。
3．工会、共青团及学生管理部门，利用课余时间广泛开展了各种健康的文娱活动，每年在员工和学生中都要开展春季运动会，“五一”、国庆、元旦等重大节日均要开展各种文体活动，学院成立有各类艺术团体7个，在去年及今年初重庆市大学生文娱活动汇演及大学生“校园之春”活动中我院大学生获得了多项奖励；为了丰富学生生活,提高学生兴趣,陶冶学生情操,学院举行了书画赛、篮球赛、足球赛、flash动画设计大赛、运动会、宿舍文化月活动、征文大赛等丰富多彩的校园文化活动。校园各种文化设施和运动场地健全，完全能满足师生员工文化生活的需要。
（四）健全民主管理制度，依法办学。
1．学院成立了工会组织，并建立了教代会，从组织上保证了民主管理在学院的实施。工会主席进入院务会，参与重大问题的决策；学院凡出台涉及员工切身利益的薪金、奖励、保险及福利等制度，均须经过工会和教代会讨论通过，学院各项制度的颁布，均要通过各级讨论。
2．建立了员工的社会保险制度，并对每位签订用工协议的员工按规定实施了保险；完善了员工薪酬管理制度和考核办法，规范了员工薪资考核程序和流程；修订完善了员工劳动纪律管理条例，落实了员工病、事假及女工产假的待遇规定，完全执行了国家及重庆市的相关规定，做到了依法用工、依法管理。今年还在学院开展了为员工办六件实事的活动，国庆期间共组织了三批员工到北京、武隆、遂宁等地旅游。
3．认真执行国家及教育部有关高校收费、招生及学籍管理的相关规定，严格依法办学。学院开办以来，一直高度重视规范办学，在招生、收费等方面，严格执行规定，获得市教委的高度评价。
4．加强社会治安综合治理，校园治安环境良好。学院成立了安全稳定工作领导小组，负责对学院安全稳定工作的管理和指导；建立了校园治安联防小组，保安队伍经过严格训练，业务能力较高，校园治安工作层层签订了责任书，落实了安全责任制；成立了由校领导挂帅的督察室，经常带队对各项工作开展检查，现场办公，及时解决隐患问题。不定期地对学校各单位进行明察暗访，及时通报检查结果。学校消防安全、食堂卫生、宿舍管理、校园环境及公共卫生等方面都确立了长效管理机制。一年来，学校用于消防安全工作中的各项经费投入达60余万元，对学校的多处消防设施进行了维修。校园总体治安情况良好。
（五）实施卫生责任管理办法，校园环境优美。学院制定了校园卫生管理办法，划分了部门卫生责任区，每周组织专项检查，由于责任落实，校园卫生工作经常得到上级表扬；校园环境建设在保持优良传统的基础上，推出了新举措,创建了区级“园林式单位”。学院在建设规划中，始终以创建“园林式单位”为建设目标，有经园林绿化主管部门批准的学院绿化规划——《重庆正大软件学院园林绿化规划》。《绿化规划》规划学院有产权证的土地总面积为43850平方米，建设用地面积为37978平方米，绿地面积为13155平方米。
（六）扎实工作，稳步发展。
1．学院制定了2005-2007年发展规划，将学院发展落实到科学发展的轨道。学院目前有在校生5300人，四年的快速发展，为学院奠定了坚实的基础，为实现学院稳步发展，学院董事会及时科学地制定了学院下一步的发展规划，使学院发展步入良性轨道。
2．学院坚持“以就业导向，以质量为中心，产业和教学相结合、认证教育和学历教育相结合”的办学理念。在这个办学理念的指导下，按照“综合素质+专业技能+实践经验”的培养模式来修订各专业培养方案，全面实行“职业素质培训证书+国内国际专业认证证书+项目实训证书”的三证制来严把学生的质量关和就业关，把“重点专业建设”和“精品课程”建设作为突破口，完全以就业为导向来修订和完善各专业的培养方案。使学院培养方案始终紧密结合市需要，确保学院培养目标的实现。
3．学院根据时代发展和社会需求，不断进行教育创新。多次修订教学计划，完善跨系调整专业，为学生获得第二专业的学习机会创造了条件；大胆进行了“产教结合”模式的探索和尝试，努力培养高质量的“双师型”教师队伍；建立和完善了教学质量的评估与监控体系、建立了教学巡查制度、干部听课制度、教学工作评价制度和教学与管理工作研讨会制度等，为学院发展不断提供强大动力。
4．强化信访工作。信访工作是体现学校行政管理水平的重要窗口，我院领导历来重视信访工作，并把信访工作作为联系群众、化解矛盾、保持稳定的重要途径。近年来，学院领导为了深入了解学生的真实情况，每个院领导专门对接联系一个班级，深入基层，深入实际，进一步明确了积极引导、主动出击的工作原则，使信访工作水平得到不断提升。具体做法包括：学校网站主页上开设院长信箱；校园网上开通BBS，师生可以随时发表意见；学院办公室随时接待来访；发挥工会作用，通过调研等多种途径，及时倾听群众对学校工作的意见和建议；通过校报、有线电视等校内媒体和相关渠道及时把学校的重大决策和重大活动告知全校师生，推动民主办学的进程。
5．全面推动信息化建设。学院领导高度重视学院的信息化建设，从2002年起，就成立了信息化建设领导小组、信息化建设工作小组和校园网络信息监管领导小组。2003年，成立信息化办公室，负责学校信息化建设的规划、实施、协调和管理。下设网络中心、公共信息中心和校园卡中心。要求各单位领导专人负责信息工作，并在学院系部设信息员岗位，实现和完善信息化工作两级管理。通过“校园一卡通”和“公共数据库”项目建设，为实现数字化校园管理奠定了坚实的基础。
6．加强学生服务工作。2004年，我校成立了设学生就业咨询服务中心、勤工助学管理中心、学生心理咨询中心等机构，整合资源，努力加强学生服务工作和校园文化建设，使2005年我校毕业生的学生一次性就业率达95%以上。帮困助学、校园文化活动等也都有新突破，开创了我校精神文明建设的新局面。
7．加强“两课”教育建设。“两课”教育，是对学生进行职业素养教育的一个重要手段和途径。在“两课”教育上，我们把理论与解决学生实际思想问题相结合进行研究，在开展工作上，重点不是知识的传授,而是加强和改进学生思想政治工作。如《邓小平理论》中的三农问题,我们不是机械地给学生灌输理论，而是叫学生结合家乡实际情况，广泛开展讨论,深入农村，深入群众，体验生活，写出调查报告,并将同学们的调查报告进行展出和相互交流。其中有一位綦江的学生写的调查报告是《重建彩虹》，其通过调查，了解到彩虹桥垮塌的原因，重建彩虹桥后，面对彩虹桥的警惕，政府官员们思想行为的变化，从而发出感慨。通过社会调查，对学生自己思想震撼很大。又如在法律教育方面，老师们结合案例进行讲授,学生在知法、懂法、守法、护法方面都有了较大的转变;再如哲学方面，老师们把哲学与世界观、人生观、价值观教育相结合，使学生在面对市场经济的影响，正确对待人生价值，提高自己的学习兴趣方面起到了举足轻重的作用。
8．抓好宣传阵地。正大软件报、正大青年杂志、宣传橱窗、正大软件网站、正大广播站等是我院进行精神文明宣传的主阵地，也是学院的重要窗口。正大软件报和正大青年杂志每月一期，正大软件网站和宣传橱窗根据具体需要进行内容更换，正大广播站是天天在线。每一样都涉及到国家时势、学院新闻、教学动态、师生情感等栏目。正确引导学生，使我院学生在“对日游行”、“六四”期间等关键时期都没出现过1（人）次思想波动或错误言论。全院师生都把爱国热情放在团结一致，抓好教学质量，报效祖国建设上来。
三、精神文明建设工作成效显著
1．2003年，学院被教育部评为全国首批示范性软件职业技术学院；
2．2003年，学院被教育部、信息产业部等七部委确定为计算机应用及软件专业领域紧缺型技能人才培养基地；
3．2004年，学院被中国成人教育协会授予“全国民办软件教育产教结合典范”的光荣称号；
4．2003、2004年学院党委连续两年被重庆市教育工委评为信息工作先进集体；
5．2003年，学院党委被巴南区教育工委被先进基层党组织；
6．2004年，学院被中国教育家协会授予“民办教育百强学校”光荣称号；
7．2004年，学院院长邱玉辉被中国教育家协会授予“民办教育家”称号；
8．2004年，学院董事长王万均荣获中国教育家协会
评选的“民办教育卓越成就奖”；
9．2004年，学院代表队参加重庆市高校图书馆首届文艺汇演，荣获“二等奖”；
10．2004年，学院图书馆期刊阅览室被市教委、市高等学校图书情报工作委员会评为2004年度市高校图书馆“先进集体”；
11．2005年，学院代表队参加第24届重庆市大学生“校园之春”Flash创作大赛荣获“二等奖”、原创乐队组合大赛“铜奖”、职业技能大赛黑客功防类“三等奖”；
12．2005年，学院代表队参加重庆市第一届大学生艺术展演活动荣获“组织工作奖”、大合唱“三等奖”；
13．2005年，学院代表队参加“迎亚太市长峰会 展巴南青年风采”区首届青少年素质拓展大赛荣获“优秀奖”；
14．2005年学院被巴南区园林局评为“园林式单位”；
15．2004年，我院团委被共青团巴南区委评为“五四红旗团委”。
四、今后努力方向
近年来，学院在创建精神文明单位过程中，作了大量的工作。在加强新形势下高校精神文明建设方面作了一些实践创新的探索，从而在党的建设、教育创新、校园文化等文明创建工作中取得了一定的成绩，这与学院领导的高度重视、全校师生团结一致、锐意进取、致力创新和区委区府及各级部门的正确指导、支持是分不开的。我们将以这次检查验收为契机，站在文明创建的更高起点上，继续发扬优点，努力克服不足，在特色创建、理论创新、长效管理等方面探索新的发展思路！

                                                            二○○五年十月十八日